员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则：
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；
2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；
3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；
4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善；
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
1、签订协议；
2、支付款项；
3、完成项目、支付尾款。
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问：员工手册的内容包含什么？
答：手册前言、公司简介、手册总则、培训开发、任职聘用、考核晋升、员工薪酬、员工福利、工作时间、行政管理、安全守则、手册附件。
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