管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，管理创新富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。
1、创新主体应具有良好的心智模式；
2、创新主体应具有较强的能力结构；
3、企业应具备较好的基础管理条件；
4、企业应营造一个良好的管理创新氛围；
5、管理创新应结合本企业的特点；
6、管理创新应有创新目标。
1、签订协议；
2、支付款项；
3、完成项目、支付尾款。
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有三类因素将有利于组织的管理创新，它们是组织的结构、文化和人力资源实践。
管理创新的内容也可以分为三个方面：
1、管理思想理论上的创新；
2、管理制度上的创新；
3、管理具体技术方法上的创新。
三者从低到高，相互联系、相互作用。
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